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单位名称：宾县人力资源和社会保障局 |
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单位地址：宾县迎宾尚城东南门西南70米 |
联系电话：51771596 |
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领导班子： 局长、党组书记：路学伟 副局长、党组成员：王立君 副局长、党组成员：丁智慧 副局长、党组成员：贺振东 工会主席、党组成员：马洪州 就业创业服务中心主任、党组成员：孟凡桥 |
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单位主要职责： (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业相关法律、法规、规章和政策，起草有关地方性法规、县政府规章草案，负责相关政策、规划贯彻实施。 （二）负责贯彻落实人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 （三）负责促进就业创业工作，贯彻落实统筹城乡的就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责技工教育工作，贯彻落实创业带动就业政策，组织实施就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。 （四）负责统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻落实全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策。组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划协调建立全县统一的社会保险公共服务平台。 （五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导;组织实施对基金的预防、调节和控制工作，保持就业形势稳定。 （六）负责统筹实施劳动关系政策。完善劳动关系协调机制，组织实施职工工作时间、休息休假制度，贯彻落实国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度，拟定全县人力资源和社会保障领域信访稳定工作制度，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （七）负责政府部门人才综合管理工作，承担政府层面制定人才政策法规、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等工作。牵头推进深化职称制度改革，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育等政策，负责高层次专业技术人才选拔培养和管理服务工作。贯彻落实技能人才培养、评价、使用和激励制度。贯彻落实职业资格制度。 （八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，贯彻落实事业单位工作人员和家、机关工勤人员管理政策。 （九）会同有关部门拟定全县表彰奖励政策，综合管理全县表彰奖励工作，根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。 （十）会同有关部门贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。 （十一）会同有关部门制定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 （十二）负责人力资源和社会保障领域的对外交流合作工作。 （十三）负责人力资源和社会保障行业领域安全生产监督管理工作。 （十四）完成县委、县政府交办的其他任务。 |
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内设机构： 1.办公室 职责：负责机关日常运转，承担政务运转、文稿起草、目标管理、督办检查、建议提案、政务公开、信息、机要、保密、调研、史志、会务保障、、后勤管理等工作；负责重要文搞起草、协调专家咨询和新闻宣传、新媒体建设、舆情处置等工作；负责局机关财务管理和局属事业单位财务管理监督指导工作；负责涉人社专项资金的监督管理；负责编制人力资源和社会保障资金预决算，承担对其各项专项资金分配方案的审计及审核工作；负责局机关各项经费的管理和使用；负责局机关社会保险金和住房公积金的缴纳管理工作；负责机关和直属事业单位的干部人事、机构编制、劳动工资、教育培训等工作；负责局机关离退休干部管理工作，指导局属事业单位开展离退休干部管理工作。负责全县企业单位人员工伤认定及受理事项。统筹负责系统信息化建设和“互联网+人社”工作；负责网络安全工作；负责局属信息中心的指导监督及日常管理。 2.劳动保障监察股 职责：负责组织实施地方性法规、规章草案；负责行政处罚听证、行政复议、行政应诉、规范文件合法性审核等工作；组织全县开展劳动保障监察工作，依法查处和督办重大案件；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；负责非建设领域农民工治欠保支工作；负责对劳动保障执法监督人员的培训、考核和管理工作。负责组织实施劳动关系相关政策和劳动合同、集体合同制度；负责牵头协调劳动关系三方机制建设工作；完善企业工资集体协商制度；会同有关部门制定国有企业负责人薪酬管理办法及年薪基数的确定；负责牵头组织和监督指导县属国有企业工资增长决定机制的实施；负责全县企业最低工资标准和工资指导线、劳动力市场工资指导价位工作；制定完善工时制度和职工休息休假制度；负责劳务派遣企业的日常监管工作。指导企业做好改革中的职工安置工作。 3.就业创业股 职责：统筹负责就业创业工作。负责牵头协调和督促指导城乡就业创业相关工作；完善城乡劳动者平等就业制度、就业援助制度和职业培训制度，健全公共就业创业服务体系；负责会同有关部门组织实施高校毕业生就业政策及扶持创业政策；负责就业、失业预测预警和信息引导；保持就业形势稳定。负责人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的组织实施；促进人力资源合理流动和有效配置，健全人力资源市场监管体系；负责失业保险待遇项目和给付标准的组织实施，监督检查失业保险费的征收和失业保险待遇的支付；负责指导监督失业保险经办机构业务工作。指导全县农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；负责会同有关部门组织实施农民工工作规划和政策；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。负责组织实施城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责组织实施技工学校、职业培训机构、职业技能坚定机构发展规划和管理规则；组织和实施职业技能国家标准，建立和完善职业技能资格制度，负责职业技能资格证书核发工作；监督管理技工学校、职业技能培训和考核鉴定机构。负责县属技工院校的综合管理工作；负责全县民办培训学校及劳务派遣机构的审批及年检工作。 4.人才流动开发股 职责：拟订全县人力资源开发和人才流动政策，监督指导人力资源开发和人才流动管理服务工作；承办县属机关、事业单位从县内外调配人员事宜；承办特殊需要人员调配接收工作；负责全县机关、事业单位人事档案管理；制定县属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施，指导考试录用经办机构业务工作。 5.工资福利股 职责：负责组织实施机关企事业单位人员工资收入分配、津贴补贴政策和企业职工工资收入分配的规划和调控措施，组织实施机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责组织实施机关企事业单位人员福利、工伤和离退休措施办法；负责县属机关事业单位人员和工资总额的管理和审核；根据授权审核以县委县政府名义实施的表彰奖励活动，承担全县评比达标表彰以及县级部门表彰有关工作，代表县政府承办县委管理的部分领导人员行政任免手续等有关事宜。负责系统综合统计分析工作，牵头负责企业相关信息的统计工作。负责全县机关事业单位人员工伤认定及受理事项。 6.事业单位人事管理股 职责：负责牵头推进事业单位人事制度改革；负责事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作；负责政府机关和事业单位雇员、临时用工管理；牵头推进深化职称制度改革，负责职称评审和综合管理等工作。 7.养老保险股 职责：负责组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，负责落实社会保险关系的转移衔接政策、机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；负责企业养老保险“助保贷款”工作的组织实施及政策调整；负责企业单位人员退休审批。 8.基金监督股 职责：负责会同有关部门组织实施和监督检查社会保险（含养老保险、工伤保险、失业保险,下同）基金管理监督制度；；负责组织实施社会保险基金预决算草案；按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，受理并查处县本级社会保险基金方面的投诉举报案件，组织查处重大案件。 9.信访仲裁股 职责：负责实施人力资源和社会保障领域劳动人事争议调解仲裁及信访维稳工作制度，负责组织实施争议仲裁办案规则和仲裁机构组织规则；指导监督劳动、人事争议调解仲裁工作；履行政府主导的调解职能，协调劳动争议调解仲裁工作与司法审判工作之间的关系；负责仲裁院业务工作。负责人力资源和社会保障领域信访维稳和重大决策社会稳定风险评估，承担信访统计分析工作，组织协调信访突出问题和人民群众信访事项处理，负责受理、交办、转送、督办、复查、复核信访事项。 |
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